Кадровая политика
Наше главное достояние — компетентные специалисты, нацеленные на реализацию масштабных проектов. Мы уважаем и ценим наших сотрудников, поощряем инициативу и обеспечиваем оптимальную среду для профессионального развития.
Мы ценим ответственность, интерес к делу, умение работать в команде. Личный вклад каждого специалиста предопределяет успех Группы и позволяет компании уже более 18 лет успешно реализовывать крупные проекты в России и за её пределами.
Для обеспечения и поддержания профессионального роста и развития каждого сотрудника мы неукоснительно придерживаемся всех законов и норм трудового законодательства, обеспечиваем комфортную обстановку, в которой наши работники чувствуют уважительное отношение к себе независимо от индивидуальных различий, взглядов и личных качеств.
Мы стремимся использовать и раскрыть творческий потенциал каждого сотрудника. Основа корпоративной культуры нашей компании — постоянное всестороннее развитие личности и достойное социальное обеспечение для каждого.
Мы предоставляем:
- работу на крупных инвестиционных проектах в области транспортной, социальной и ЖКХ инфраструктуры;
- достойное вознаграждение за труд;
- возможности карьерного роста, обучения и развития;
- социальный пакет.
Процедура отбора сотрудников:
- направление резюме;
- интервью с сотрудником Службы управления персоналом;
- тестирование;
- беседа с руководителем заинтересованного подразделения.
Ознакомиться с актуальными вакансиями можно в разделе Вакансии
